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Pacifica研究所:解决系统种族主义的陈述

在Pacifica Graduents 在stitute,我们深受对我们社区黑人成员的毫无意义的暴力造成的令人痛苦和引起的。我们悲伤。乔治·弗洛伊德作为一个由非努力的社会的最新仇恨动机的悲剧,以及基于无意识的种族主义预测的公民缺乏同理心。美国灵魂上的这种深深的污点有着漫长而令人恐惧的历史,尽管努力教育,改革,培训,将身体相机加入警察服装,但在全国各地的警察局总体行为持久。系统性种族压迫的遗产仍然塑造我们如何识别自己,彼此,并且如果要检查其毒力,并且必须积极地反击,并且其致命作用转化。这种压迫的结果包括在Covid-19大流行期间提供的差分医疗保健,其中非洲裔美国人和其他人民的死亡率高于白人人群,特别是那些更好地获得健康设施和PPE的人。

我们愿意面对普遍的自满和拒绝,在那里存在的是一个关键的第一步。虽然Pacifica的核心价值观始终关注多样性问题,但历史上的这一刻为我们提供了一个有价值的机会,以强调我们对“多元化社区的衷心讨论”的共同承诺和“自己的诚实和关怀存在,”我们的学生和我们周围的世界“(//www.pacifica.edu/about-pacifica/core-values)。因此,虽然和平抗议是寻求消除种族主义行为的一个非常重要的手段,但它独自是不够的。我们承认需要这些抗议活动伴随着意义 非暴力 行动;因此,我们再次呼吁发出呼吁采取行动:

 

写下您的立法者并要求以下内容:

1。  要求立法使其成为呼叫警察并故意制造犯罪的错误指责,强制监禁和罚款。

2.要求多种族,多群两党两党委员会成立,以使所有警察部门的民事监督有争议的种族偏见和警察野蛮行为。

3.需求保护禁止禁令权。

4.要求评估警察活动,随后对更合适的机构重新分配资金,以适当的心理健康问题,无家可归和吸毒。

 

使用表决将响应这些需求的立法者选择。

通过这一陈述,Pacifica研究生研究所承认,关心世界的灵魂必须包括在我们自己和社区中寻求和改变种族主义。因此,我们将更积极地追求以下内容:

通过精心地和积极地倾听那些真诚地说他们希望在各种形式中解决偏见问题的人的宽容。例如,尽可能参加有关不同课程的合法学习需求的表达,而无需鼓舞害怕拒绝或惩罚。这是教育文化的一个组成部分 预计 这种需求。

作为一所学校创立了深度心理学原则,我们在雇用员工时接受对估值多样性的过程的承诺。我们需要在所有当前和未来员工中平等的意识,我们希望我们的社会积极合作设计和实施结束全身种族主义的方式。

在所有社区成员之间实现待遇公平的成功需要透明度和清晰的沟通方式,这些是包容性的。关于所有权的教师和员工培训应成为社区生活的持续发展方面。

 

我们承诺在我们的机构内看到和感受到它的种族主义,并积极参与参加和解和修理过程的不适,尴尬,愤怒,羞耻和悲伤。我们批准,批准,分享我们在改变种族主义方面的专业知识,在我们当地社区和全国各地都需要。我们诚信对话,并就教室中的种族主义主题和公共论坛提供了批判性辩论,我们赞助和参加。我们将这项工作理解为我们作为学者和学习者社区的进化,以及我们共同承诺的标志,以支持完全人类的艰巨任务。

我们邀请您是Pacifica社区的成员,帮助我们实现所有这些目标。

在Communitas,

Joseph Cambray,Ph.D.
Pacifica研究生总统/首席执行官

在合作:  博士。 Peter Rojcewicz,Provost;博士。 Fanny Brewster,多样性和包容委员会主席;博士。 raejohnson,学术参议院总裁;并具有博士的认可。 Thyonne Gordon,董事会主席和先生。 Paul Hudson,董事会多样性和纳入委员会主席。

 

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